职位描述

岗位职责：
1、建立并持续完善规范的城市分公司管理制度体系，并做好城市分公司日常执行、检查与督管工作；
2、设计、执行并持续优化城市分公司薪酬绩效管理方案，达到员工激励的目的；
3、落实城市分公司各项工作指令、工作计划并督办到位；
4、构建良好的城市分公司企业文化和员工工作关系；
5、做好城市分公司企业人才储备与培养计划；
6、负责城市分公司经营指标及相关工作任务分解，下达并跟进完成；
7、根据市场特性，协助核心人员进行产品业务创新及研发；
8、根据总公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行城市分公司的培训计划；
9、协助上级其他工作。
10、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系，做好人才储备工作
任职资格
1.人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历
2.年龄28-35岁，三年及以上行政人事管理经验，三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的人事，熟悉国家相关的政策和法律法规
4.具有良好的人际交往能力、组织协调呢你、沟通能力以及解决复杂问题的能力