职位描述

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
4、招聘费用的申请、控制和报销；

5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、招聘的其他相关事宜和上级交办的其他事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年以上招聘工作经验，连续1年以上猎头经验亦可；

3、具备房地产招聘渠道开发经验，同行业招聘者优先。