职位描述
岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、离职等手续，建立、完善员工人事档案；
2、熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
3、负责公司行政、后勤管理工作，负责网点物料的发放、退回物料清点；:
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、年龄22-35之间，熟练使用常用办公软件，有责任心，
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
1、负责员工的招聘、入职、离职等手续，建立、完善员工人事档案；
2、熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
3、负责公司行政、后勤管理工作，负责网点物料的发放、退回物料清点；:
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、年龄22-35之间，熟练使用常用办公软件，有责任心，
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
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