岗位职责：
1.员工招聘工作；
2.员工入职、转正、调配、离职、劳动合同、社保工作；
3.完善并执行员工培训方案；
4.建立并完善员工档案；
5.员工考勤管理；
6.完善并执行公司绩效考核制度；
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源或相近专业全日制专科及以上学历；
2.2年以上人力资源工作经验；
3.熟悉劳动法、社保制度、绩效考核理论；
4.熟悉网络招聘和校园招聘流程；
5.能独立完成招聘、社保、培训、绩效考核等工作模块；
6.熟练使用办公软件；
7.具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
8.有建筑行业工作经验者优先.
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