1、根据总部要求制定、落实和执行公司人事行政制度；

2、根据业务需求进行招聘与配置，满足业务发展人员需要；

3、建立、完善培训发展体系，系统提升员工综合素质；

4、组织实施绩效考核管理方案，使绩效考核管理方案得到有效的落地；

5、处理日常人事事务和劳动关系，做好各类人事报表；

6、进行有效的员工关系管理，降低用人风险和提高员工满意义； 

7、统筹管理公司行政后勤事务工作

8、负责公司企业文化建设。

任职条件：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；

2、3年以上人事行政经理或培训经理工作经验，有温泉度假酒店工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各基础模块，掌握行政管理、法律等知识，擅长员工培训；

4、具有较强的分析能力、组织协调能力、团队意识；

5、熟悉使用自动化办公软件，具备网络知识。