岗位职责：
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的考核和评估;
8.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1.27至35岁，专科以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验，快消或零售行业背景优先；
3.擅长培训，熟悉人力资源管理其他模块且有一定实操经验优先；
4.具备较强的团队领导力，带领过至少3人以上的团队；
5.能够深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
6.心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力。
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